Le coordonnateur de compte Mohamad Raza explique comment K&A a adopté ses valeurs et son individualité.
En tant que personne de couleur, et / ou issue d’une minorité, il est essentiel de trouver un lieu de travail qui respecte votre individualité, votre culture, votre unicité et votre point de vue.
Tous les domaines n’exigent pas autant de vous que celui des communications – notamment en ce qui concerne votre créativité, votre passion et votre dynamisme. Une grande partie de notre travail en tant que professionnels de la communication et des relations publiques consiste à mettre nos voix et nos expériences derrière le travail que nous faisons. C’est là tout le problème de la créativité, votre travail vit vraiment lorsque vous pouvez lui donner quelque chose de vous-même.
Qu’il s’agisse d’un blogue pour un client B2B, d’une publication sociale pour un organisme de bienfaisance ou d’absolument n’importe quoi d’autre, le prix que la créativité vous demande de payer est de laisser un morceau de vous-même dans le contenu que vous créez.
La pire chose que vous puissiez faire en tant qu’individu unique est de vous résigner à travailler dans un endroit où vous ne seriez pas perçu que comme un partenaire culturel ou comme une voix valable.
Alors que le mois du Ramadan a commencé, le besoin accru de cette compréhension et de ce respect est venu à mon attention. C’est un mois où je suis censé non seulement donner une prise de conscience accrue à mes obligations spirituelles tout au long de la journée et de la nuit, mais qui plus est de le faire d’une manière juste pour mes clients et collègues avec lesquels je travaille pendant cette période.
C’est là que l’importance de faire partie d’une équipe qui ne vous oblige pas à sacrifier votre individualité et vos expériences précieuses entre en jeu – et j’ai pu voir les deux côtés.
En tant que musulman, garder la barbe est un aspect physique important de notre religion. J’ai fait partie d’équipes où j’ai été accueilli avec réticence et hésitation parce que mon apparence physique me faisait trop ressembler à un « autre ». Alors qu’un mauvais incident chez un coiffeur m’a obligé à me raser la barbe et à la faire repousser, durant mon premier jour de retour au bureau, j’ai reçu de nombreux compliments et on m’a dit que j’avais « enfin l’air frais et propre ».
J’étais détruit. Les compliments ont eu pour effet involontaire de me faire me sentir encore plus aliéné et incompris.
Tout au long de la pandémie, j’ai pu rechercher de nouvelles opportunités, prendre le temps de réévaluer mes priorités et de rechercher une équipe qui adopterait non seulement mes compétences en communication, mais aussi qui je suis en tant qu’être fait d’expériences et de points de vue uniques.
Je suis heureux de pouvoir dire avoir trouvé une telle équipe. Je regorgeais d’exemples sur la façon dont la haute direction de K&A a pris le temps de comprendre et de travailler avec mes divers talents et perspectives bien avant que la discussion sur le Ramadan n’ait lieu. Mais leur réponse face à la sensibilisation que j’ai tenu à apporter à cette occasion, était tout simplement extraordinaire, et au-delà de mes espérances.
Mes gestionnaires ont accueilli chaleureusement les blogues et les articles que j’ai pu envoyer expliquant le concept du Ramadan et comment soutenir vos collègues. D’autres ont posé des questions significatives et perspicaces sur ce que cela signifiait pour moi et comment ils pouvaient m’aider spécifiquement pendant mes jeûnes. C’était plus que ce que mes émotions pouvaient parfois supporter (mais je suis un gars émotif, cela n’aide pas).
Pour réitérer, en tant que professionnel musulman, mon rôle au cours du mois prochain est de faire un effort supplémentaire pour remplir mes obligations envers mon équipe de travail et envers ma foi. Le fait d’avoir des collègues et des mentors comme ceux que j’ai trouvés ici, permettra à ce petit effort supplémentaire nécessaire afin de rendre un travail approfondi de prendre une saveur bien plus satisfaisante.
Ils ont gagné ma loyauté.